Beschlussvorlage der Verwaltung - 05/1134

Die Bürgerschaft beschließt die schrittweise Schaffung von Beamtenplanstellen ab 2014 zur systematischen Ausweisung eines Beamtenkegels nach personalwirtschaftlichen und rechtlichen Erfordernissen.

Bis Ende 2023 erreichen über 300 Mitarbeiter/innen der UHGW das Renten- bzw. Ruhestandsalter, darunter ca. 100 Mitarbeiter/innen der Kernverwaltung. Auch bei Fortführung eines moderaten Stellenabbaus werden damit in den kommenden 10 Jahren mehr als ein Drittel aller Stellen der UHGW nachzubesetzen sein.

Dies erfordert eine gezielte Nachfolgeplanung, Fachkräftebindung sowie Nachwuchsgewinnung und -förderung. Vergleichbar der Diskussion um den Lehrermangel auf Länderebene hat in Folge des demografischen Wandels auch auf kommunaler Ebene der „Wettbewerb um kluge Köpfe“ begonnen. Beamtenstellen erhöhen die Attraktivität der Universitäts- und Hansestadt Greifswald als Arbeitgeberin und erleichtern die Bindung und Gewinnung von Fach- und Führungskräften.

Daher soll mit einer systematischen Ausweisung eines Beamtenkegels eine zukunftsfähige Personalentwicklung und damit eine nachhaltige Aufgabenerfüllung gefördert werden. Zudem werden bestehende gesetzliche Vorgaben im Stellenplan der UHGW umgesetzt und einer Intervention der Kommunalaufsicht vorgebeugt.

Eine umfassendere Sachdarstellung und Begründung sind dem beiliegenden „Konzept zur Schaffung von Beamtenplanstellen in der Universitäts- und Hansestadt Greifswald ab 2014“ zu entnehmen.

Die finanziellen Auswirkungen sind im beiliegenden „Konzept zur Schaffung von Beamtenplanstellen in der Universitäts- und Hansestadt Greifswald ab 2014“ beschrieben.